為打造鄉村振興齊魯樣板汶上示范區，探索共同富裕的有效路徑。近年來，山東省濟寧市汶上縣充分發揮政府兜底安置就業職能，深化實施公益性崗位擴容提質專項行動，全縣就業局勢保持總體穩定。

按需開發設置崗位。組織人社專員、鎮街人社所、城市社區工作者等精干力量深入一線，廣調研、大摸底，進行拉網式排查，聚焦弱、病、殘、困、貧“五類人員”，對符合條件的對象精準識別入庫。根據信息庫人員信息，結合群眾實際需求，確定崗位工作內容，做好崗位開發設置工作。結合我縣實際，大幅度增設道路保潔養護員崗位，并同時兼顧向交通協管員、衛生防疫員、扶殘助殘員、公共設施維護員等崗位傾斜。

嚴格把關審核。嚴格按照發布公告、報名申請、民主評議、審核公示、縣級審批、協議簽訂、崗前培訓、安排上崗等環節實施，并確保所有環節資料齊全。建立了城鄉公益性崗位開發及聘用部門審核備案制度，由縣人社局會同縣殘聯、縣民政局、縣財政局、縣自然資源和規劃局、縣農業農村局、縣鄉村振興局、縣公安局等單位，聯合對鄉鎮（街道）報送的人員名單進行嚴格把關，堅決剔除不符合條件的人員，確保公平公正。

強化安置對象培訓。先后多次組織人員到先進地區學習借鑒好的經驗做法，為開好局、起好步做好了鋪墊。召開汶上縣城鄉公益性崗位擴容提質行動培訓會議，組織相關部門、業務科室，對各鄉鎮（街道）在城鄉公益性崗位擴容提質行動應承擔工作方面進行了專題業務指導，相關負責同志作了政策解讀。為增強上崗人員業務技能，做到“人崗相適”，開設汶上縣城鄉公益性崗位擴容提質行動職業技能培訓班。

加強上崗人員管理。以縣政府辦公室名義出臺了《汶上縣城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》，建立了以工作實績為前提，以崗定責、以績定酬的考評機制。將城鄉公益性崗位擴容提質行動納入縣對鄉鎮（街道）綜合考核評價體系。加強城鄉公益性崗位各環節管理，加大明察暗訪力度，并設立公開舉報電話，接受社會監督，形成監督合力，防止城鄉公益性崗位成為“人情崗”“關系崗”“福利崗”，堅決杜絕發生“優親厚友”“吃空餉”等現象。（龐喜鵬 馬春浩）