魯人社函〔2025〕29號

各市人力資源社會保障局：

為深入貫徹全省抓改革創新促高質量發展大會精神，認真落實省委、省政府關于做好省級重大項目服務保障、大力實施工業經濟“頭號工程”的決策部署，切實提升重大項目重點企業用工服務保障工作實效，促進重大項目落地實施，服務重點企業健康發展，助力勞動者就業增收，現就實施“穩崗助企”專項行動具體事項通知如下：

一、服務對象

省市縣確定的重大項目；規模以上工業企業、先進制造業企業、現代服務業企業、新質生產力企業、專精特新中小企業等市場主體。

二、重點任務 

（一）健全常態溝通機制，做準需求對接。各級人力資源社會保障部門要主動對接發改、工信、商務等部門，在省級重點項目名單基礎上，建立本地區重大項目重點企業清單。進一步鞏固壯大人社用工服務專員隊伍，構建立體化服務網絡，主動為重大項目重點企業上門服務，動態掌握用工規模、崗位類型、技能要求及缺工情況。“一企一檔”建立需求清單，“一對一”提供針對性服務和指導，及時解決缺工問題，積極落實助企紓困政策，降低企業用工成本。對本級難以解決的規模性缺工，報請上級人力資源社會保障部門提級解決。  

（二）構建智慧招聘體系，做優招聘服務。發揮公共招聘專項服務活動“金字招牌”作用，精心組織開展“春風行動”“民營企業服務月”“金秋招聘月”“職通央企”等線上線下專項招聘活動。充分運用數字化手段，加大信息共享和數據協同，運用人工智能（AI）等新技術提高供需匹配及政策推送精準度。拓寬線上招聘服務功能，提供直播帶崗、線上答疑、遠程面試和就業簽約等“一站式”服務。

（三）加大區域互聯互補，做實勞務協作。圍繞省會、膠東、魯南三大經濟圈，聯動舉辦各類特色就業服務活動和專項招聘活動，加強招聘求職信息互通共享，暢通省內勞務協作渠道，促進人力資源優勢互補，滿足企業用工需求。發揮沿黃九省區勞務協作聯盟作用，深挖魯渝、魯甘等省際勞務協作潛力，擴大有組織勞務輸入規模，組織重大項目重點企業開展東西勞務對接，招引外地求職者來魯就業。發揮特色勞務品牌示范作用，拓展省外用工資源。

（四）推進政校企深度融合，做強人才引育。優化提升“就選山東”高校畢業生校園招聘會、“百校千企人才對接大會”“山東名校人才直通車”等人才對接活動，聚焦重大項目重點企業人才需求，推介人才政策、優質崗位，推動各類人才向重大項目重點企業集聚。支持技工院校與重大項目重點企業組建產教融合共同體，鼓勵校企合作開展技能人才訂單培養，推廣工學一體化人才培養模式。開展“技能照亮前程”職業技能培訓行動，組織“學技能好就業”送技能進校園系列活動，開展“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”全鏈條項目化培訓，加大急需緊缺職業技能培訓力度，不斷壯大技能人才隊伍，緩解結構性就業矛盾。

（五）激發市場服務效能，做精專業服務。引導人力資源服務機構主動對接重大項目重點企業，立足實際需求，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等專業化個性化服務。合理布局和發展人力資源測評、培訓、招聘等專業化服務資源，提升人力資源與實體經濟協同發展水平。持續開展人力資源服務供需對接活動，舉辦“優質人力資源服務機構進校園”等系列活動，提升人力資源市場化配置質效。

（六）加強法律政策服務，做細用工指導。開展“送政策進企業”活動，督導企業依法保障職工合法權益，積極構建和諧勞動關系，幫助企業解決在勞動合同簽訂、工資福利、社會保險、工傷認定等方面遇到的各類用工管理問題。開展職業指導專家基層行活動，提供專業化服務，指導企業完善用工管理制度。指導高校開展大學生就業創業賦能中心建設，支持有條件的市設立青年就業創業賦能中心，暢通重大項目重點企業吸納高校畢業生等青年群體就業渠道，降低企業用工風險，增強用工穩定性。

三、工作要求  

各級人力資源社會保障部門要深刻認識重大項目重點企業用工服務保障工作對穩增長、穩就業的重大意義，把思想統一到省委、省政府決策部署上來，發揮就業促進和勞動保護領導機制作用，加強部門間對接協作，形成強大工作合力。要用好人力資源社會保障部重點企業用工常態化服務調度系統，按要求報送工作開展情況，確保工作質效。要加強政策解讀和輿論宣傳，加大亮點工作和典型人物推介，營造社會關注企業用工保障的良好氛圍。

為加強工作聯系和調度，請各市確定一名聯絡員，聯絡員名單（姓名、單位、職務、電話）于3月6日前報送省廳。

聯系人：張傳貴，劉偉

電  話：0531-51788354,51788355

郵  箱：liuweirst＠shandong.cn

人力資源和社會保障廳

2025年2月27日

（此件主動公開）

（聯系單位：省公共就業和人才服務中心就業服務處）