近年來，汶上縣聚焦紡織服裝、高端裝備、綠色化工 “兩裝一化”主導產業發展需求，以 “產業興縣、人才強縣” 為目標，深耕 “以產聚才、以才興產” 特色路徑，通過構建校企協同體系、升級產教融合載體、創新評價激勵機制、打造競賽品牌等舉措，讓技能人才 “育得出、用得好、留得住”，為縣域經濟高質量發展注入強勁動能。

一、賽事搭臺：以賽促技點燃“練兵熱潮”

“咔嗒！” 隨著最后一顆精密零件精準歸位，2025 年濟寧市 “技能狀元” 職業技能大賽 ——全市機械行業職業技能競賽的實操考核環節落下帷幕。來自汶上縣西曼克技術有限公司的一線職工李栓柱，憑借在數控機床操作中0.01毫米的精度控制，從44名選手中脫穎而出，榮獲大賽二等獎。“感謝縣里提供的技能培訓和競賽平臺，讓我從一名普通工人成長為技術骨干。” 手捧榮譽證書的李栓柱，道出了汶上縣眾多技能人才的成長心聲。

汶上縣始終將職業技能競賽作為培養技能人才的“主賽場”，著力構建“國家—省—市—縣”四級競賽聯動體系，連續3年承辦省、市行業職業技能大賽，通過搭建高水平競技平臺，吸引周邊縣市區技能高手同臺競技，以 “外引標桿” 激發本地人才提升動力，1人在第三屆全國技能大賽中獲優勝獎，2人在第二屆山東省職業技能大賽中分別獲得金牌、銅牌。汶上縣發揮群團組織、行業協會在職業技能競賽工作中的作用，以技能競賽帶動各行各業立足本職崗位開展練兵比武活動，連續14年舉辦職工職業技能大賽，覆蓋機械加工、焊接、化工操作、紡織服裝等30余個與 “兩裝一化” 產業緊密相關的領域，累計開展競賽50余場，吸引1.5萬余人次參賽。

“我們堅持以賽促練、以賽促學、以賽促訓、以賽提技，將競賽標準與企業崗位需求精準對接，讓選手在比拼中提升實戰能力。” 汶上縣人社局黨組成員、副局長李紅星介紹，“在競賽中脫穎而出的選手，不僅能獲得榮譽證書和獎金，還可直接認定為相應職業技能等級，納入我縣技能人才儲備庫，個人就業更搶手。”

這種 “以賽育才”的模式，正是汶上縣技能競賽與產業需求深度融合的生動實踐。通過將競賽項目與當地特色產業綁定，實現 “競賽出人才、人才促產業” 的良性循環，讓競賽成為連接 “技能提升” 與 “產業需求”的橋梁，推動越來越多像李栓柱這樣的高技能人才涌現。

二、校企協同：訂單育人破解“用工難題”

“從學校到企業，我沒經歷過適應期，因為在校期間學習的課程，都是企業量身定制的。” 汶上縣中銀電化企業技術員張正軒，畢業于濟寧職業技術學院中銀電化訂單班，如今已成長為企業的技術骨干。他所在的訂單班，正是汶上縣深化校企合作、破解產業用工難的典型案例。

針對產業發展中“兩裝一化”領域緊缺技能人才不足的問題，汶上縣以產教深度融合為核心，通過“訂單式培育+新型學徒制”雙路徑，構建“需求導向、訂單培養、工學一體”的校企協同育人體系，鼓勵支持企業與各類院校實行聯合“訂單式”培養。通過給予訂單企業政策支撐，引導中銀電化、華首重工等重點企業與濟寧職業技術學院建立緊密合作關系，根據企業崗位需求制定人才培養方案，開設2個企業訂單班，實現“入學即入崗，畢業即就業”。2024年企業訂單班畢業生80%以上留在汶上就業。加快推行“企校雙制，工學一體”產教融合型新型學徒制培訓，由企業選派經驗豐富的技術骨干擔任“企業導師”，學校教師擔任“理論導師”，讓學徒在 “邊學習，邊實踐” 中提升技能。近年來，汶上縣技工學校通過實施企業新型學徒制培訓，培育企業新型職工400余名，培育“濟寧工匠后備人才”100名。

“以前企業招人，總擔心新人懂理論不懂實操。現在通過訂單培養和新型學徒制，招進來的員工能快速上手，為企業節省了大量培訓成本。”中銀電化人力資源部部長王鑫表示，這種校企協同模式，既解決了企業用工難，也為學生搭建了穩定的就業通道，實現了“企業、學校、學生” 三方共贏。

三、平臺升級：產教融合夯實“培育根基”

走進汶上縣經濟開發區，一處占地2000平方米的搬運機器人產教融合實訓基地格外醒目。基地內，數控機床、工業機器人等設備一應俱全。來自汶上縣技工學校的學生，正在企業技術人員的指導下進行實操訓練。這處實訓基地，正是汶上縣構建產教融合育人載體的重要成果。

近年來，汶上縣以產業需求為導向，構建起多層次技能人才培養載體，讓平臺成為技能人才成長的孵化器。推動縣技工學校申辦高級技工學校，緊貼產業需求優化專業設置，新增無人機應用技術、化工工藝2個特色專業，年招生規模穩定在 500人左右，2024年學校畢業生在“兩裝一化”企業就業率達91%。由縣人社局牽頭，支持汶上縣西曼克技術有限公司等骨干企業與汶上縣技工學校共建實訓基地5處，整合學校教學資源與企業生產資源，協同開展高技能人才培養、技術研發和成果轉化。目前已聯合培養技能人才500余人，攻克搬運機器人液壓同步負載率低、同步差等技術難題10余項。建成高技能人才培養示范基地9家、技能大師工作室7家，覆蓋機械加工、焊接、電子等領域。義橋煤礦有限責任公司成立的“張超晨技能大師工作室”，累計培養技能人才200余人，攻克企業技術難題236項，為企業創造經濟效益2360萬元，工作室帶頭人張超晨被評為“齊魯首席技師”。

四、評價激勵：暢通渠道留住“技能英才”

為打破技能人才成長“天花板”，汶上縣不斷完善技能人才評價體系，構建 “以市場為導向，以用人單位為主體，以職業技能等級認定為主要方式”的技能人才評價制度。目前，全縣已有20家“兩裝一化”重點企業自主評價備案，累計評價技能人才3400人次，其中獲得高級工以上技能等級的2100人，企業自主評價已成為技能人才成長的“主渠道”。同時，汶上縣建成 1 家資質優良、公信力強的第三方評價機構，向未開展自主評價的中小企業提供技能等級認定服務，確保所有技能人才都能憑本事獲認可。“以前評價技能人才要找上級部門，流程繁瑣。現在企業自己就能評，評價標準更貼合崗位實際，也更能激發員工提升技能的積極性。”汶上縣華誠機械總經理孟虎說。

在評價激勵方面，汶上縣更是譜好“四步曲”：實施人才惠企政策，對新取得技師、高級技師、特級技師的在職職工，給予2000元、3000元、5000元的一次性補貼，對技能人才自主評價做出突出貢獻的企業，按照企業新培養特級技師、高級技師、技師、高級工的人數，按照每人1000元、800元、500元、300元的標準給予獎勵，累計發放高技能人才補貼149.3萬元；積極推薦優秀技能人才申報省市榮譽，目前已有 7人獲評“齊魯首席技師”，3人獲評“山東省技術能手”，15人獲評“濟寧市首席技師”，81人獲評“濟寧市技術能手”；組織開展汶上縣技能人才評選活動，評出汶上縣首席技師59人，汶上縣技術能手130人，給予每人一次性獎勵；實施技能人才與專業技術人才職業發展貫通，推動符合條件的高技能人才參評工程系列專業技術職稱，讓技能人才 “成長有通道，發展有空間”。

“從會技能到受尊重，我們通過健全評價激勵機制，讓技能人才有地位、有待遇、有奔頭，從而留住更多優秀人才扎根汶上、服務產業。” 汶上縣委組織部副部長，縣人社局黨組書記、局長趙華表示，“我們將繼續深耕‘以產聚才，以才興產’之路，進一步完善校企協同育人體系、升級產教融合載體、強化評價激勵機制，讓更多技能人才在汶上這片熱土上發光發熱，為縣域經濟高質量發展鍛造更強的技能引擎。”