各鄉鎮教體辦，縣城區、經開區學校管理辦公室，縣屬各學校，局各科室站：
    根據市人社局、財政局、教育局《關于調整中小學校班主任津貼標準的通知》精神，今年6、7月份，縣委常委會會議、縣政府常務會議分別就我縣調整中小學班主任津貼標準事宜進行研究，決定從2018-2019學年度起，我縣公辦幼兒園、義務教育學校、中等職業學校、特殊教育學校班主任津貼標準調整為班均每月300元，公辦高中學校班主任津貼標準調整為班均每月400元。這是新形勢下我縣加強中小學班主任隊伍建設，引導優秀教師承擔班級管理，促進我縣教育事業發展的一項重要舉措。
    班主任津貼發放的前提是班主任考核。為切實做好班主任津貼發放工作，現就進一步加強班主任考核工作提出以下要求。
    一、各學校要制定科學的績效考核方案，建立健全考核制度，公正、客觀地評價班主任工作，促進班級管理水平的提高。績效考核要以班主任的工作實績和貢獻作為主要依據，向班級管理工作量大、愛崗敬業和工作優異的班主任傾斜。各學校班主任考核方案或實施細則要經學校教職工全體會議或教代會通過后方可實施。
    二、這次調整后的班主任津貼是按班均撥付，不是按人頭撥付，是要納入學校獎勵性績效工資總量的。各學校在制定班主任考核方案和細化班主任津貼發放標準時，要考慮到依據考核結果，拉開津貼差距；要力戒平均發放，更不準在每個月之間或兩個學期之間取平均?？h局將對各學校班主任津貼發放情況進行跟蹤督導，對于沒有拉開差距、實行平均發放或取平均的，將責令整改；對于整改不到位的將暫停發放并對學校校長進行問責。
    三、調整后的班主任津貼作為專項資金，要全部用于班主任績效考核獎勵，按年度使用，不得改變用途?？h里決定每學期撥付一次班主任津貼，各學校班主任津貼可按月發放，也可以每學期發放一次。
2018-2019學年度各學校制定的班主任績效考核方案要經學校主要負責人簽字并加蓋公章后于2018年9月30日前報局人事科備案（鄉鎮中小學由教體辦統一報送）。

汶上縣教育體育局
2018年8月16日